Pengertian Sp

August 21, 2024 Post a Comment

Pengertian sp

Konsultasi Hukum Surat Peringatan (“SP”) merupakan suatu bentuk pembinaan perusahaan kepada karyawan sebelum menjatuhkan pemutusan hubungan kerja (“PHK”) terhadap karyawannya yang berupa surat peringatan kesatu, kedua dan ketiga.

Apa yang dimaksud dengan surat peringatan?

Dalam pengertian singkat, surat peringatan kerja atau yang biasa disingkat SPK adalah surat yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran. Surat tersebut perlu diberikan agar karyawan tidak lagi mengulangi kesalahan di masa mendatang.

Berapa lama masa berlaku SP?

Masa berlaku SP 1, SP 2, dan SP 3 setiap suratnya memiliki masa waktu enam bulan sesuai dengan perjanjian kerja. Kenapa masa berlaku ini diperlukan? Jangka waktu 6 bulan diberikan oleh perusahaan pada karyawan agar di dalam masa waktu tersebut pihak karyawan bisa memperbaiki kesalahannya.

Kapan SP dikeluarkan?

Surat peringatan atau surat teguran karyawan ini dikeluarkan kepada karyawan yang sudah melanggar peraturan perusahaan, perjanjian kerja, atau perjanjian kerja bersama. SP dikeluarkan dengan tujuan agar karyawan yang bersangkutan dapat memperbaiki perilakunya sehingga keputusan PHK tidak langsung dikeluarkan.

Siapa yang membuat SP?

Kemudian, yang paling berhak untuk memberikan surat peringatan itu adalah pimpinan atau atasan langsung karyawan yang berbuat salah. Walaupun memang pembuatan dan penerbitan SP pasti dengan sepengetahuan dari HRD atau bagian personalia namun tetap saja saat proses berlangsung hanya pimpinan yang berhak melakukan.

Berapa lama SP 2 berlaku?

Adapun yang dimaksud dengan masa berlaku 6 bulan adalah, jika seandainya seorang pekerja melakukan pelanggaran, lalu diberikan SP pertama, kemudian pekerja kembali melakukan pelanggaran dalam masa berlaku tersebut, pengusaha dapat memberikan SP kedua, yang juga berlaku selama 6 bulan.

Apakah SP harus ditandatangani karyawan?

#3 : SP Tidak Harus Ditandatangani Oleh Karyawan Tanpa ditandatangani oleh Karyawan pun, surat peringatan tetap berlaku dan dapat dijalankan sesuai aturan. Mengapa? Karena kembali lagi ke poin #1, bahwa SP ini adalah bentuk pembinaan yang dilakukan oleh Perusahaan kepada Karyawan yang mledong.

Berapa kali surat peringatan kerja?

Aturan surat peringatan karyawan di Indonesia Seperti yang dijelaskan dalam pasal tersebut, surat peringatan kerja karyawan akan diberikan secara bertahap yakni SP-1, SP-2, dan SP-3 dengan masing-masing masa berlaku selama enam bulan.

PHK karena SP apakah dapat pesangon?

Dasar hukum terkait hal ini diatur dalam PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. PHK karena melakukan tindak pidana termasuk PHK yang tidak dapat pesangon.

Apakah surat peringatan 3 sama dengan PHK?

Surat Peringatan III Tidak Identik PHK.

Apa itu surat peringatan pertama dan terakhir?

Maksud surat peringatan pertama dan terakhir adalah perusahaan bisa langsung memberikan surat peringatan terakhir ketika karyawan melakukan kesalahan yang dinilai fatal, namun tidak termasuk tindak pidana maupun jenis pelanggaran yang bersifat mendesak.

Apa arti SP 3 dalam pekerjaan?

Pengusaha dapat langsung memberikan Surat Peringatan (“SP”) ke 3 kepada pekerja yang melakukan pelanggaran tertentu yang diatur dalam perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan (“PP”), atau Perjanjian Kerja Bersama (“PKB”).

Apa arti SP1 dalam perusahaan?

Contoh Surat Peringatan Tahap 1 (SP1)

Apa saja jenis jenis pemutusan hubungan kerja?

Berikut ini ulasan mengenai jenis-jenis PHK adalah:

PHK Demi Hukum. Pada jenis ini, penyebab dilakukannya PHK adalah pekerja meninggal atau jangka waktu perjanjian kerja telah habis.
PHK Karena Melanggar Perjanjian Kerja. ...
PHK Karena Kondisi Tertentu. ...
PHK Karena Kesalahan Berat.

Apakah bisa langsung memberikan surat peringatan 3?

Berdasarkan Undang – Undang Ketenagakerjaan, SP 3 dapat diberikan langsung kepada pekerja bila melakukan pelanggaran seperti di atas. Uraian tersebut sekaligus menjawab apakah perusahaan bisa mengeluarkan SP 3 langsung, namun bila pekerja merasa tidak bersalah, ada juga upaya hukum yang dapat diambil.

Bagaimana jika karyawan tidak mau tanda tangan surat peringatan?

Apabila karyawan tidak mau menerima atau menandatangani Surat Peringatan, pengusaha dapat mengumpulkan barang bukti yang cukup dan menerapkannya sesuai dengan perjanjian kerja atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama yang berlaku di perusahaan.

Apakah karyawan bisa menolak PHK?

Bila Pekerja/Buruh menolak maka harus membuat surat penolakan disertai alasan paling lama 7 hari kerja setelah diterimanya surat pemberitahuan PHK. Dan kemudian harus melalui mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dalam hal ini perselisihan PHK, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Bisakah langsung memberikan SP 2?

Ketika karyawan masih melakukan pelanggaran kembali bisa saja anda memberikan surat peringatan langsung dengan Sp 2 atau sesuai dengan besar pelanggaran yang dilakukannya.

Apa yang dimaksud SP 2?

Surat Perintah Pemeriksaan (SP2)

Berapa kali gaji jika di PHK?

Pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun yang mengalami PHK menerima jumlah pesangon sebanyak 1 bulan upah. Bagi pekerja yang masa kerjanya 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun menerima jumlah pesangon sebanyak 2 bulan upah.