Pengaruh Absensi Terhadap Kinerja Karyawan

Jika suatu perusahaan tingkat absensinya tinggi kemungkinan kinerja karyawan juga rendah karena target perusahaan sulit tercapai. Tingginya tingkat absensi mengakibatkan banyak kegiatan di perusahaan menjadi terhambat dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan.

Apa yang dimaksud dengan tingkat absensi?

Variabel Definisi Dimensi Indikator No Item Tingkat Absensi (X1) Tingkat absensi adalah suatu keadaan dimana seseorang tidak datang bekerja sesuai jadwal yang tepat.

Bagaimana cara menghitung tingkat absensi?

Rumus cara menghitung tingkat absensi karyawan di Excel, yaitu = (jumlah hadir : jumlah hari) x 100%. Setelah itu masukkan rumus jumlah data yang diperlukan, lalu hasil absensi akan muncul.

Mengapa absensi karyawan menjadi indikator penilaian kinerja?

absensi – Mengapa harus ada absensi karyawan dalam suatu perusahaan, karena sebagai salah satu poin penilaian kinerja dinilai dari kedisiplinan pegawai untuk hadir tepat waktu. Setiap perusahaan memiliki standar penilaian kehadiran yang berbeda-beda.

Kenapa absensi penting?

Nah, berikut ini beberapa alasan mengapa absensi karyawan penting bagi suatu perusahaan. Sistem absen bertujuan untuk memonitor kedatangan sekaligus kepulangan para karyawan di suatu perusahaan. Absensi memungkinkan pencatatan data yang baik dan detail dalam suatu sistem yang terintegrasi.

Bagaimana cara menilai kehadiran pegawai?

Persentase kehadiran = (Jumlah hari tidak hadir : Jumlah hari kerja) x 100.

Apa itu persentase kehadiran?

Persentase kehadiran adalah rasio kedatangan karyawan untuk bekerja selama satu periode, seperti dalam sebulan, kuartal, dan tahun. Tingkat kehadiran karyawan akan berpengaruh dengan besaran upah dalam suatu waktu.

Apa yang dimaksud dengan absensi manual?

Hal ini dikarenakan absensi manual menggunakan sistem tanpa bantuan elektronik, atau hanya menggunakan elektronik sederhana dalam pengoperasiannya. Sistem pengoperasiannya biasanya hanya menggunakan kertas atau daftar sederhana yang mencantumkan informasi nama karyawan dan keterangan jam kerja karyawan.

Bagaimana cara mencari persentase?

Persen (%) = (jumlah bagian) / (jumlah total) x 100% Untuk menghitung persentase, kamu perlu melihat sebuah angka sebagai bagian dari suatu keseluruhan, yang dimana keseluruhan tersebut ditulis sebagai 100%. Rumus persentase ini juga bisa digunakan untuk mengubah rasio atau pecahan menjadi bentuk persentase.

4 indikator apa saja yang digunakan untuk penilaian kinerja karyawan?

Apa Saja Indikator Penilaian Kinerja Karyawan?

• Presensi atau Kehadiran. Setiap karyawan yang bekerja di suatu perusahaan pasti diharuskan untuk melakukan presensi.
• Kualitas Pekerjaan. ...
• Kuantitas Hasil. ...
• 4. Ketepatan Waktu dan Kecepatan. ...
• 4. Kerjasama Tim. ...
• Kemampuan Adaptasi. ...
• 6. Kepemimpinan. ...
• 7. Tanggung Jawab dalam Pekerjaan.

Apa saja tolak ukur kinerja karyawan?

Berikut ini beberapa indikator kinerja karyawan yang baik dalam suatu perusahaan:

1. Kualitas Kerja. Bagaimana cara Anda mengukur kualitas kerja seorang karyawan?
2. Kuantitas Kerja. ...
3. 3. Efisiensi Waktu. ...
4. 4. Efektifitas. ...
5. Kemandirian.

Faktor faktor apa saja yang dinilai dalam penilaian kinerja?

berikut ini adalah berbagai faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan.

• Sikap Disiplin.
• Motivasi Kerja. ...
• Kompensasi atau Insentif. ...
• 4. Lingkungan Kerja. ...
• Pengetahuan yang Dimiliki. ...
• Ketepatan Waktu. ...
• Kualitas Pekerjaan. ...
• 4. Kecepatan dalam Menyelesaikan Pekerjaan.

Apa tujuan dari prosedur daftar hadir karyawan?

Pendataan Kehadiran Karyawan Tujuan pertama dari dibuatnya absensi karyawan atau presensi karyawan adalah untuk mencatat data hadir dan absen setiap karyawan perusahaan. Mencatat data seperti ini akan memudahkan HRD untuk mengatur keperluan terkait karyawan.

Apa perbedaan presensi dan absensi?

Presensi adalah kehadiran, sedangkan absensi berarti ketidakhadiran. Namun, banyak orang yang menggunakan kata absensi untuk menggambarkan suatu kehadiran.

Apa yang dimaksud dengan data karyawan?

Data karyawan menjadi informasi penting yang digunakan HRD untuk pengelolaan administrasi personalia. Biasanya contoh data karyawan untuk HRD berupa informasi pribadi, kontak darurat, nomor rekening, NPWP, dan beberapa data lainnya yang memang dibutuhkan perusahaan.

Bagaimana cara menghitung rata rata?

Rata-rata Ini adalah rata-rata aritmetika, dan dihitung dengan menambahkan grup angka lalu membagi dengan hitungan angka tersebut. Misalnya, rata-rata dari 2, 3, 3, 5, 7, dan 10 adalah 30 dibagi 6, yaitu 5.

Berapa persen kehadiran mahasiswa?

Mahasiswa minimal mengikuti perkuliahan 50% (lima puluh persen) dari total kehadiran atau antara 50%-74%(lima puluh persen, sampai tujuh puluh empat persen) berhak mengikuti Ujian Akhir Semester, dengan penurunan 1 (satu) grade, Dengan demikian nilai maksimal yang bisa diperoleh adalah B.

Berapa persen kehadiran siswa SMA?

Bagi seorang siswa, persyaratan bagi mereka agar dinyatakan lulus dalam suatu semester (SMP/SMA) adalah bahwa siswa harus hadir di sekolah minimal 90% dari seluruh hari sekolah pada semester tersebut.

10 persen itu sama dengan berapa?

10 persen sama dengan 10/100 atau biasa ditulis 10%, 75% atau 75 persen sama dengan 75/100 dan seterusnya.

5 persen dari 3 juta berapa?

Jadi, 5% dari 3 juta sama dengan 150.000.